职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥71,124/年
￥5,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 23% |
| 年薪5.76-7.19万 | 33% |
| 年薪7.19-8.99万 | 20% |
| 年薪8.99-10.61万 | 10% |
| 年薪>10.61万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,674 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,104 |
| 3-5年 | 79% | ￥6,442 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,942 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,245/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,299/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,784/年
主要发现
- 年龄结构以年轻人为绝对主体（24岁以下占45%），HR需重点布局新人招聘与培养，打工者（新人）需认知自身处于年轻化竞争环境。
- 3-5年工作经验者占比79%为核心产能群体，平均月薪6442元，而5-10年及以上经验者薪资涨幅显著（分别达8942元、10512元），老板需重视中坚力量保留，打工者需通过经验积累提升薪资竞争力。
- 超五成（56%）从业者年薪在8万元以下（<5.76万占23%、5.76-7.19万占33%），13%人群年薪超10.61万元，HR需结合中位数（7.11万）制定合理薪资结构，打工者需清晰自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，75%人群薪资低于9.43万元，顶部10%人群薪资超11.78万元，差距明显，老板需关注高潜人才薪资吸引力，打工者需明确进入顶部区间的能力要求。
- 工作经验分布呈现“中间集中、两端缺失”特征（1年以内、10年以上占比0%），HR需明确职位经验门槛（需至少1年经验），打工者（新人）需积累初期经验以进入行业，资深者需提升稀缺性避免流失。
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