职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥63,120/年
￥5,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 20% |
| 年薪5.82-6.75万 | 27% |
| 年薪6.75-8.09万 | 22% |
| 年薪8.09-9.44万 | 13% |
| 年薪>9.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,812 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,009 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,986 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,937 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,354/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,196/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,518/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：20%年薪低于5.82万（月薪不足4850），27%在5.82-6.75万，近半员工处于基层低薪段，需关注基层薪资竞争力与留人问题。
- 1-3年经验员工为核心群体但薪资偏低：1-3年占比64%，平均月薪4009（低于平均水平），需重视该阶段员工的薪资激励与技能培养。
- 3-5年经验薪资跃升明显：3-5年平均月薪7986，较1-3年翻倍，需强化该阶段员工 retention 与职业发展支持。
- 团队高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占26%，年轻员工为主，需关注其职业成长需求与团队稳定性。
- 中高层薪资上限不高：90分位年薪10.35万（月薪约8626），中高层薪资竞争力不足，需对标市场提升核心员工薪资吸引力。
- 资深员工占比极低：5-10年占7%，10年以上占1%，经验增长至一定阶段后员工流失严重，需建立清晰职业发展路径保留资深员工。
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