职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
烟台
平均月薪 约￥69,828/年
￥5,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 21% |
| 年薪5.43-6.62万 | 27% |
| 年薪6.62-8.22万 | 22% |
| 年薪8.22-9.71万 | 12% |
| 年薪>9.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,474 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,917 |
| 3-5年 | 78% | ￥6,417 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,623 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,360/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占42%，25-29岁占32%，年轻人为核心群体。HR需侧重年轻人招聘策略（如校园招聘、文化适配），老板需关注年轻团队的成长需求（如导师制、晋升通道），打工者（年轻人）需把握岗位年轻化带来的成长机会。
- 3-5年工作经验为核心产能层：占比78%，平均月薪6417（高于平均），是团队主要贡献者。HR需重点留存该经验段员工（如提供晋升路径、薪资激励），老板需保障其薪资竞争力（避免流失导致产能断层），打工者（1-3年）需目标该经验段（提升技能以进入核心层）。
- 薪资分布集中于中低区间：5.43万以下占21%，5.43-8.22万占49%，合计70%，高薪资（>9.71万）占14%。HR需优化低薪段薪资结构（避免影响士气），老板需关注高薪资段的激励效果（如绩效挂钩），打工者需通过增加经验或提高绩效进入更高薪资区间。
- 10年以上经验者缺失但薪资潜力大：10年以上经验平均月薪8465（远高于平均），但占比为0。HR需规划长期发展通道（如专家路线），老板需培养经验型人才（避免流失或转型），打工者（5年以上）需考虑职业升级（如管理或专家方向）。
- 薪资分位数差距明显：10分位（3789月薪）与90分位（8863月薪）差距超2倍，75分位（7036月薪）为优秀员工分界。HR需建立薪资与能力/绩效挂钩机制（确保差距合理），老板需向高绩效者倾斜预算（如75分位以上），打工者需对照分位提升自己（如目标75分位以上）。
- 1年以内经验者占比为0：岗位偏好有经验者，应届生进入难度大。HR需调整招聘门槛（如要求1年以上经验），老板需避免无经验者的培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验（如实习）。
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