职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
烟台
平均月薪 约￥83,400/年
￥6,950
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 25% |
| 年薪5.73-7.20万 | 27% |
| 年薪7.20-8.96万 | 20% |
| 年薪8.96-10.91万 | 11% |
| 年薪>10.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,312 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,912 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,713 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,457 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,495/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,755/年
主要发现
- 烟台工程造价职位薪资集中于中低段，25%从业者年薪低于5.73万、27%在5.73-7.2万，合计超五成，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比最高（62%）且平均月薪6713元，为核心群体，HR需重点招聘及保留该阶段员工，老板需设计针对性晋升与薪资调整机制，打工者需重视该阶段职业积累。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占39%、25-29岁占27%，合计超六成，HR需强化年轻员工培养体系，老板需搭建梯队结构避免人才断层，打工者（年轻人）可把握发展空间。
- 中高收入群体占比低，75%从业者年薪低于9.31万、90%低于12.08万，HR需明确高薪资对应的能力要求（如资深经验、专业资质），老板需设定合理薪资梯度激励成长，打工者需了解高薪资所需条件。
- 10年以上资深员工占比为0但平均月薪8941元，说明资深人才极度稀缺，HR需评估资深员工引进策略，老板需考虑团队经验传承问题，打工者（资深人士）可关注市场需求。
- 1年以内工作经验者占比为0但平均月薪3312元，说明应届生需求少或薪资低，HR需调整应届生招聘策略（若有需求），老板需控制入门薪资成本，打工者（应届生）需了解入门薪资水平。
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