职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
烟台
平均月薪 约￥74,292/年
￥6,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 25% |
| 年薪6.58-7.97万 | 22% |
| 年薪7.97-9.98万 | 22% |
| 年薪9.98-11.80万 | 14% |
| 年薪>11.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,001 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,314 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,119 |
| 5-10年 | 31% | ￥8,470 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,244 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,041/年
主要发现
- 薪资分布集中在中等区间（6.58-9.98万/年占44%），且3-5年经验群体占比最高（50%）、月薪7119元，是岗位核心群体，HR需确保该区间薪资竞争力，老板需重点维护核心层稳定性，打工者（3-5年）可参考此区间定位自身价值。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验薪资较1-3年高约800元/月，5-10年再高1300元/月，10年以上薪资翻倍（12244元/月）但占比为0，HR需严格按经验梯度定薪，老板需通过经验积累路径激励员工成长，打工者需将经验积累作为薪资提升关键。
- 高薪资群体（>11.8万/年）占比16%，且90%人群薪资低于12.9万/年，说明高薪资有明确门槛（如10年以上经验），HR需识别高潜力员工提前培养，老板需为核心员工设置超额激励，打工者需明确高薪资所需的能力/经验要求。
- 年龄结构与经验、薪资匹配：25-34岁占42%（核心年龄段），对应3-5年经验、月薪7119元；40岁以上占12%，对应5-10年经验、月薪8470元，HR需关注年龄结构合理性避免断层，老板需规划人才梯队，打工者需在黄金年龄（25-34岁）重点提升能力。
- 薪资分位数提供明确市场基准：25%分位6.59万/年（约5491元/月）、50%分位8.17万/年（约6808元/月）、75%分位10.24万/年（约8535元/月），HR可将分位数作为定薪参考，老板可通过分位对比调整薪资策略，打工者可用分位数评估自身薪资水平是否符合市场。
- 入门门槛清晰：1-3年经验群体占19%、月薪6314元（略高于平均），1年以内经验占比为0，说明岗位对入门经验有要求（需1-3年），HR需聚焦吸引1-3年经验新人，老板需培养年轻员工作为储备，打工者需尽快积累1-3年经验进入行业。
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