职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
烟台
平均月薪 约￥47,328/年
￥3,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 22% |
| 年薪3.98-4.42万 | 28% |
| 年薪4.42-5.23万 | 21% |
| 年薪5.23-6.11万 | 12% |
| 年薪>6.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,728 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,006 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,867 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,071 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,348/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占51%、25-29岁占25%，合计76%为青年群体，HR需关注青年员工招聘与留存，老板需考虑年轻员工稳定性与培养成本，打工者可了解岗位对新人的接纳度。
- 1-3年经验者占比达71%，平均月薪为3006，说明岗位对初级经验者需求大但薪资定位低，HR需优化初级岗位薪资竞争力，老板需平衡初级员工成本与产出，打工者（1-3年）需提升经验以进入更高薪资区间。
- 3-5年经验者薪资显著提升至平均4867，占比28%，说明经验积累对薪资增长有明显作用，HR需关注该群体留存策略，老板需重视其价值避免流失，打工者（初级）可将3-5年经验作为薪资提升关键节点。
- 年薪分布集中于中低区间，22%低于3.98万、28%在3.98-4.42万，合计50%为低收入群体，75%的人年薪低于5.4339万，HR需评估岗位薪资市场竞争力，老板需考虑调整薪资结构吸引人才，打工者需明确行业薪资整体水平。
- 高经验群体占比极低（5-10年为0%、10年以上1%），说明岗位难以留住高经验员工，HR需分析流失原因，老板需思考提升岗位对高经验者的吸引力，打工者（高经验）需谨慎选择长期发展前景。
- 薪资分位数显示中位数为4.4959万、90%的人低于6.7348万，说明行业薪资天花板较低，HR需关注高端人才招聘难度，老板需考虑拓展岗位职责以提升薪资空间，打工者需明确自身在行业中的薪资定位。
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