职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥54,084/年
￥4,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 23% |
| 年薪4.35-5.37万 | 33% |
| 年薪5.37-6.69万 | 19% |
| 年薪6.69-7.84万 | 9% |
| 年薪>7.84万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,805 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,733 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,344 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,850 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,515/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,994/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,189/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,748/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比41%，为核心群体，HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需适配年轻团队的管理方式，打工者（年轻群体）需明确自身在行业中的基础定位。
- 1-3年工作经验者占比68%，为绝对主力，但3-5年经验者平均月薪（4344元）低于1-3年（4733元），HR需分析经验与薪资倒挂原因（如技能匹配度、岗位价值定位），老板需评估中年员工性价比，打工者（3-5年）需关注自身技能升级必要性。
- 年薪分布集中于中低区间，4.35万以下占23%、4.35-5.37万占33%，合计超半数，HR需对标市场薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需清晰行业基础薪资水平。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于6.62万（月均5516元），90%低于8.77万（月均7312元），高端薪资占比极低，HR需设计差异化薪资梯度以保留优秀人才，老板需通过绩效激励提升核心员工薪资，打工者需明确技能提升与晋升对突破薪资瓶颈的重要性。
- 10年以上经验者占比1%，但平均月薪达6981元，为行业最高，HR需关注资深人才的招聘难度与保留策略，老板需重视资深员工对团队的带动价值，打工者需考虑长期经验积累的薪资回报。
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