职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥61,044/年
￥5,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 19% |
| 年薪5.25-6.27万 | 29% |
| 年薪6.27-7.58万 | 23% |
| 年薪7.58-8.82万 | 12% |
| 年薪>8.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,342 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,483 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,005 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,407 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,495/年
主要发现
- 薪资集中于中等偏低区间，48%从业者年薪在6.27万以下（19%<5.25万、29%在5.25-6.27万），基层员工薪资竞争力需关注。
- 3-5年经验者占比最高（48%）且薪资高于1-3年群体（6005元/月），5-10年经验者薪资涨幅明显（7407元/月），但10年以上经验者占比为1%，提示经验积累重要但长期留存率低。
- 团队高度年轻化，24岁以下占39%、25-29岁占25%，合计64%，需重视年轻员工培养与留存。
- 薪资分位数显示中位数（6.48万/年）高于平均年薪（约6.1万），说明薪资分布右偏，少数人拿高薪资，可作为薪资结构制定基准。
- 高薪资群体占比低，14%从业者年薪超8.82万，90%从业者薪资低于9.65万，需加强高绩效员工薪资激励。
- 1年以内经验者占比为0%，可能反映职位更倾向于招聘有经验者，应届生入行需先积累经验。
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