职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
烟台
平均月薪 约￥61,728/年
￥5,144
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 22% |
| 年薪5.58-6.45万 | 26% |
| 年薪6.45-7.90万 | 20% |
| 年薪7.90-9.24万 | 13% |
| 年薪>9.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,932 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,224 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,678 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,269 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,467 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,486/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,713/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪<7.90万的施工员占比达68%，多数人薪资处于中低水平，HR需关注薪资竞争力以留存核心员工，老板需平衡人力成本与激励效果，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 1-5年经验为核心群体：该区间员工占比91%，3-5年薪资达峰值（6678元/月），HR需重点培养其职业发展，老板需保障稳定性以维持团队产能，打工者（1-3年）需聚焦技能提升以进入更高薪资区间。
- 年轻人占绝对多数：24岁以下及25-29岁员工合计占72%，团队年轻化特征明显，HR需适配年轻人需求（如成长空间、灵活福利），老板需利用活力同时防范流动风险，打工者（年轻人）需规划早期职业路径。
- 薪资分布左偏：平均年薪（61728元）低于中位数（67504元），低薪群体拉低均值，HR需关注薪资公平性（如低于中位数的员工占比），老板需评估低薪员工性价比，打工者需参考分位数判断自身薪资合理性。
- 5-10年经验薪资下降：该区间平均月薪（6269元）低于3-5年，可能因晋升通道有限，HR需建立晋升路径以留存资深员工，老板需关注员工成长与职位匹配度，打工者（5-10年）需考虑职业升级或转型。
- 资深员工缺失：10年以上经验员工占比0%，说明施工员职业发展上限明显，HR需反思职业路径设计，老板需考虑长期激励机制，打工者需提前规划转型（如转向管理岗）。
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