职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥48,636/年
￥4,053
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 18% |
| 年薪4.74-5.68万 | 27% |
| 年薪5.68-6.97万 | 23% |
| 年薪6.97-8.25万 | 14% |
| 年薪>8.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,505 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,073 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,823 |
| 5-10年 | 41% | ￥8,237 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,016/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,535/年
主要发现
- 薪资集中于中低端区间（4.74-6.97万年薪占50%，<4.74万占18%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需考虑基层员工保留成本，打工者需明确入门薪资范围。
- 5-10年经验员工占比最大（41%）且薪资最高（8237元/月），10年以上占比极低（1%），HR需重点招聘资深人才，老板需重视经验丰富员工的价值，打工者需重视长期经验积累。
- 团队高度年轻化（29岁以下占78%），HR需关注年轻员工成长与留存，老板需应对年轻团队流动性风险，打工者可抓住年轻团队的发展机会。
- 头部10%员工薪资显著高于多数人（90分位9.1535万年薪），HR需设计差异化激励体系，老板需通过高薪资激励高绩效员工，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内经验占比0%，行业对新人需求少，HR需完善新人培养路径（若有需求），老板需考虑是否储备新人，打工者（应届生）需先积累相关经验。
- 3-5年经验薪资增长显著（7823元/月 vs 1-3年6073元/月），5-10年增长放缓，HR需关注该阶段员工晋升与薪资调整，老板需保留经验成熟员工，打工者需在关键期提升自身价值。
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