职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
烟台
平均月薪 约￥80,328/年
￥6,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 29% |
| 年薪6.34-8.02万 | 23% |
| 年薪8.02-10.06万 | 19% |
| 年薪10.06-12.08万 | 12% |
| 年薪>12.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,441 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,250 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,385 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,873 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,229/年
主要发现
- 烟台装修项目经理平均年薪约8.03万，薪资分布呈中等区间集中（6.34-10.06万占42%），但低端群体占比达29%（年薪<6.34万）。HR需关注入门级薪资竞争力，避免新人招聘困难；老板需评估基础岗位价值与薪资匹配度，防止员工流失。
- 工作经验对薪资影响显著：3-5年经验者占71%（核心群体），平均月薪6385；5-10年经验者占18%，月薪7873；10年以上经验者占比为0，月薪达10743。HR需重点挖掘3-5年经验候选人，同时关注资深人才招聘渠道；老板需设计经验导向薪资梯度，激励长期留存。
- 年龄分布以30-39岁为核心（占60%），其中30-34岁占34%，25-29岁占20%，24岁以下及45岁以上占比均不足10%。HR招聘可侧重30-39岁成熟候选人，匹配岗位对经验和管理能力的要求；打工者需明确30-39岁是职业黄金期，需积累经验提升竞争力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.76万（中位数），75%低于10.73万，为10%超过13.32万（90分位）。HR需制定合理薪资结构，确保中位数符合市场水平，为高端人才提供竞争力薪酬；打工者可通过分位数定位自身水平，明确提升方向（如进入前25%需年薪超10.73万）。
- 10年以上经验者占比为0，说明烟台装修项目经理资深人才极度稀缺，可能因转向管理层或创业导致。HR需建立长期培养计划，提升内部人才留存率；老板需评估设置更高阶岗位（如项目总监），吸引和保留资深人才。
- 低端薪资群体（年薪<6.34万）占29%，接近三成，可能因入门门槛低或经验不足导致。HR需优化新人培训体系，提升其能力以匹配薪资增长；打工者刚入行时需做好薪资预期管理，通过积累经验快速提升薪资。
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