职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
烟台
平均月薪 约￥60,864/年
￥5,072
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 32% |
| 年薪6.30-7.04万 | 25% |
| 年薪7.04-8.21万 | 14% |
| 年薪8.21-9.56万 | 8% |
| 年薪>9.56万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,102 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,994 |
| 3-5年 | 77% | ￥6,975 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,341 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,690 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,938/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,960/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,704/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力需评估：32%施工安全员年薪<6.3万（约月薪5250以下），25分位年薪为62938（月薪约5245），低收入群体占比不低，HR需关注基层薪资是否匹配市场。
- 3-5年经验是核心群体：该群体占比77%，平均月薪6975，为职位绝对主力，老板需重点保留此类经验员工，招聘时优先考虑。
- 年轻员工职业发展需关注：34岁以下员工占比78%（24岁以下25%、25-29岁30%、30-34岁23%），群体年轻化可能带来流动性问题，HR需设计成长路径。
- 经验积累与薪资增长显著：10年以上经验员工平均月薪11690，远高于基层，打工者可关注长期经验积累的薪资提升空间；老板需用薪资激励保留资深员工。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验占比0%，说明职位对经验要求严格，HR招聘时需强调相关经验，打工者需先积累施工安全经验。
- 核心员工薪资需保竞争力：19%员工年薪>9.56万（约月薪7967），对应5-10年及以上经验者，老板需确保其薪资符合市场，避免流失。
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