职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
温州
平均月薪 约￥146,520/年
￥12,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.44万 | 23% |
| 年薪11.44-14.71万 | 23% |
| 年薪14.71-18.11万 | 21% |
| 年薪18.11-21.78万 | 14% |
| 年薪>21.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,461 |
| 1-3年 | 20% | ￥11,655 |
| 3-5年 | 19% | ￥13,613 |
| 5-10年 | 60% | ￥14,961 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,705 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,768/年
主要发现
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薪资水平整体偏高，但分布不均：温州区域总监平均月薪为12210元，年薪中位数约为15.2万元，高于多数基础岗位，但薪资集中在11.44-18.11万区间，高薪比例相对分散。
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工作经验显著影响薪资水平：拥有5-10年经验的从业者占比较高（60%），且平均月薪达14961元，远高于低年限群体，显示该职位重视经验积累。
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中高年龄段人群为主力军：30-39岁人群占比最高（59%），说明该职位多由有一定职业积累的人群担任，年龄结构偏成熟。
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晋升与长期发展价值明显：随着工作经验增长，薪资持续上升，10年以上经验者虽占比少，但薪资水平为最高，适合长期从业并积累资源的销售人才。
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薪资分位数差距大，头部效应突出：前10%高薪人群年薪可超23.7万元，是行业平均水平的近两倍，反映销售管理岗位存在明显的能力与资源分化。
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