职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
宁波
平均月薪 约￥130,812/年
￥10,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.08万 | 31% |
| 年薪10.08-13.60万 | 27% |
| 年薪13.60-17.62万 | 17% |
| 年薪17.62-21.76万 | 8% |
| 年薪>21.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,103 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,615 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,690 |
| 5-10年 | 16% | ￥15,480 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,008/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,875/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,960/年
主要发现
- 宁波地区组织发展岗位平均月薪为10901元，工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且薪资接近平均水平，5年以上经验者薪资增长明显，为高经验人才提供更多发展空间能增强吸引力。
- 年薪分布显示大部分从业者集中在10.08万至17.62万区间，占比达44%，企业可据此调整薪酬策略以匹配市场水平并提升竞争力。
- 年龄分布中24岁以下及25-29岁从业者占比近六成，表明该岗位年轻化特征明显，企业需关注年轻人职业发展规划与培养机制。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于137008元，但90%的年薪低于239960元，企业可通过优化薪酬结构吸引中高端人才。
- 入职门槛相对较低，1年以内经验者虽占比为零，但其起薪已达7103元，企业可利用这一特点吸引更多新人加入并逐步培养为为核心力量。
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