职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥69,780/年
￥5,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 25% |
| 年薪5.58-6.88万 | 31% |
| 年薪6.88-8.69万 | 19% |
| 年薪8.69-10.44万 | 9% |
| 年薪>10.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,618 |
| 1-3年 | 46% | ￥9,445 |
| 3-5年 | 50% | ￥11,452 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,626 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,180 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,809/年
主要发现
- 中坚力量为3-5年经验者，占比超半数且薪资处于中高水平：3-5年经验者占比50%，是该职位最核心的群体，平均月薪11452，远高于1-3年的9445和中位数的5815，说明企业对这部分有一定经验的从业者需求最大，且愿意支付较高薪资，HR需关注该群体的招聘与保留，老板需重视其产能与薪资平衡，打工者可明确经验积累的重要性。
- 1-3年经验者占比高但薪资差距明显：1-3年经验者占比46%，仅次于3-5年群体，平均月薪9445，虽高于中位数，但与3-5年群体仍有2007元/月的差距，说明入职后1-3年是薪资增长的关键期，HR需设计合理的薪资晋升机制，打工者需注重这段时间的能力提升，老板需关注新人的培养投入与回报。
- 资深从业者占比极低，高薪资群体稀缺：5-10年经验者占比3%，10年以上占比1%，合计为4%，但平均月薪分别达17626、20180，是中位数的3倍以上，说明烟台消防工程师行业资深人才严重不足，HR需制定针对性的人才引进策略，老板需考虑资深人才的薪酬竞争力，打工者可看到长期经验积累的高回报。
- 年龄分布集中在中青年，30-34岁为核心：30-34岁占比29%，是年龄分布中最大的群体，其次是35-39岁（19%）和25-29岁（16%），40岁以上占比为20%，说明该职位以中青年从业者为主，体力与精力要求较高，HR需结合年龄结构制定招聘计划，老板需关注团队年龄梯度，打工者可了解行业的年龄适配性。
- 多数人处于中低薪资区间，高薪资门槛高：75%的人年薪低于90983（约7581/月），90%的人低于114809（约9567/月），而25%的人年薪低于5.58万（约4650/月），说明行业薪资分化较大，但多数人处于中低水平，高薪资属于少数人，HR需明确不同分位的薪资定位，老板需控制整体薪资成本，打工者需清晰自身薪资所处位置及提升方向。
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