职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
烟台
平均月薪 约￥44,736/年
￥3,728
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 29% |
| 年薪3.84-4.90万 | 31% |
| 年薪4.90-6.47万 | 16% |
| 年薪6.47-7.75万 | 9% |
| 年薪>7.75万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,523 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,733 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,195 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,376 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 39% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,668/年
主要发现
- 薪资区间高度集中，近六成从业者年薪在3.84-4.90万之间（29%+31%），HR需以此为薪资定位核心参考，打工者可将其作为基础薪资预期基准。
- 工作经验与薪资强绑定，1-3年经验者占比72%（核心劳动力），月薪5733；3-5年经验者月薪提升至6195，5年以上经验者占比仅2%但薪资超7000元，HR需构建经验梯队，老板需重视资深员工留存，打工者需聚焦经验积累。
- 年龄结构呈两极化，45岁以上占比39%（最大群体），24岁以下占18%，行业以成熟劳动力为主，HR需引进年轻人才，老板需平衡团队年龄，打工者（年轻人）有进入机会。
- 薪资分化明显但整体偏低，90%从业者薪资低于8.67万，10%低于3.03万，HR需制定梯度薪资，老板需提升中高薪资竞争力，打工者需明确自身定位。
- 低薪群体占比高，29%从业者年薪低于3.84万（月薪＜3200），HR需评估基础薪资合理性，老板需提高基层待遇稳定性，打工者需关注自身提升空间。
- 经验分布失衡，1-3年经验者占72%，5年以上仅2%，可能反映人才流失，HR需加强资深员工保留，老板需重视长期发展，打工者需规划职业长期路径。
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