职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
天津
平均月薪 约￥80,028/年
￥6,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 28% |
| 年薪6.60-8.07万 | 30% |
| 年薪8.07-10.10万 | 17% |
| 年薪10.10-12.05万 | 7% |
| 年薪>12.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,040 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,218 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,086 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,949 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,917/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,781/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,063/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：28%年薪<6.6万，30%在6.6-8.07万，合计58%从业者薪资低于8.07万，HR需匹配市场设定基础薪资，老板可控制基础人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为岗位核心：占比65%，平均月薪6086，是主要劳动力，HR需维护其稳定性，老板可通过培训延长任职周期，打工者需重视该阶段经验积累。
- 5年以上经验者薪资大幅提升但占比低：5-10年经验者占11%，平均月薪10949（较3-5年增长约80%），HR需关注高经验人才招聘难度，老板需评估高经验人才投入价值，打工者可将5年经验作为薪资突破节点。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，30岁以下占67%，HR需适应年轻群体招聘偏好（如成长空间、工作氛围），老板可利用年轻团队活力，打工者（年轻人）需面对同年龄段竞争。
- 薪资分位数提供市场基准：50%年薪低于81917（中位数，月薪约6826），75%低于105781（月薪约8815），90%低于133063（月薪约11088），HR可作为薪资谈判参考，老板可调整薪资结构保持竞争力，打工者可设定薪资提升目标（如进入75分位需达10.58万以上）。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0：说明岗位对新手需求低，10年以上经验者可能转向管理岗或其他领域，HR需关注经验门槛，老板可设计职业发展路径，打工者需了解岗位经验要求。
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