职位类别 市场 > 调研分析
选址开发
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥105,516/年
￥8,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 29% |
| 年薪7.61-10.37万 | 28% |
| 年薪10.37-13.40万 | 16% |
| 年薪13.40-16.30万 | 9% |
| 年薪>16.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,810 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,403 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,989 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,329 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,732 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,941/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,241/年
主要发现
- 超半数从业者薪资处于中低区间，29%年薪低于7.61万（约6341元/月）、28%处于7.61-10.37万（约6341-8641元/月），需关注基层岗位薪资竞争力，避免人才流失。
- 职位以中初级经验者为核心，1-3年经验占比51%、3-5年占45%，5年以上占比为4%，资深人才稀缺，HR需加强资深人才挖掘，老板需建立资深员工保留机制，打工者可通过积累经验提升薪资，但需注意资深职位供给有限。
- 核心从业者集中于25-39岁年龄段（占比78%），其中30-34岁占比最高（31%），年龄结构集中，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需关注团队年龄稳定性，打工者可结合年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分布均衡，50%从业者年薪低于10.19万（约8495元/月），与平均月薪（8793元）接近，无极端高薪拉抬均值，HR可参考分位设定合理薪资架构，老板需确保薪酬公平性，打工者可通过分位定位自身薪资水平。
- 10年以上经验者平均月薪达10732元，虽占比为1%但薪资显著高于其他群体，资深经验有较高价值，老板需重视其经验输出，打工者可通过长期积累提升薪资上限，但需应对资深职位稀缺挑战。
- 哈尔滨地域因素影响薪资，平均月薪8793元在当地属中等偏上，HR需对标当地同行业薪资，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者需考虑地域薪资差异对职业选择的影响。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/460508