职位类别 产品 > 产品经理
产品专员/助理
地区
沈阳
平均月薪 约￥59,436/年
￥4,953
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 20% |
| 年薪4.68-5.58万 | 29% |
| 年薪5.58-6.97万 | 22% |
| 年薪6.97-8.51万 | 12% |
| 年薪>8.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,557 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,729 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,155 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,337 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,545/年
主要发现
- 低薪区间占比高：沈阳产品专员/助理中，年薪低于5.58万的群体占比近半（49%），多数从业者处于基础薪资水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致人才流失。
- 经验与薪资倒挂：3-5年工作经验群体占比38%，但平均月薪（4155）低于1-3年群体（4729），说明经验价值未充分体现，老板需审视薪资结构，是否存在晋升通道不畅或经验型人才激励不足的问题。
- 年轻群体为主：24岁以下占54%，25-29岁占25%，整体以刚毕业或工作不久的年轻人为主，HR需关注团队稳定性，年轻人流动性强，需完善培养体系或设置成长型激励，降低 turnover。
- 高收入群体的“长尾”效应：14%的从业者年薪超过8.51万，高于平均水平，打工者可关注高收入群体的能力要求（如专业技能、项目经验），明确职业发展方向；老板可挖掘这部分人才的价值，优化团队结构。
- 中位数薪资更具代表性：年薪中位数为5.76万（约月薪4802），低于平均数（5.94万），说明少数高收入者拉高了平均，HR和老板需以中位数为基准制定薪资政策，更符合多数员工实际收入水平。
- 资深人士占比极低：35岁以上群体占比为8%，10年以上经验占比为1%，说明该职位对资深人士吸引力低，老板需考虑设置高级岗位或打通发展通道，避免因职业瓶颈导致人才断层。
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