职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
烟台
平均月薪 约￥40,212/年
￥3,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.02万 | 20% |
| 年薪4.02-4.58万 | 31% |
| 年薪4.58-5.62万 | 23% |
| 年薪5.62-6.54万 | 10% |
| 年薪>6.54万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,262 |
| 1-3年 | 90% | ￥2,871 |
| 3-5年 | 9% | ￥3,461 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,046 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,788/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,742/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,161/年
主要发现
- 烟台物业管理员整体收入水平偏低，平均月薪3351元，超五成从业者年薪在4.58万及以下（<4.02万占20%、4.02-4.58万占31%），打工者需关注收入与生活成本匹配度，HR需以此为薪酬结构基础，老板需控制人力成本。
- 从业者年轻化特征明显，30岁以下占比64%（24岁以下36%、25-29岁28%），40岁以上占比为4%，说明岗位更适合年轻人，HR招聘需侧重年轻群体，老板需关注团队年龄结构合理性，打工者（尤其年轻人）需考虑长期发展适配性。
- 工作经验分布极端，1-3年经验占90%，3年以上占比为10%，反映岗位流动性大，留不住有经验员工，HR需关注员工留存策略，老板需建立激励机制，打工者需考虑职业稳定性。
- 薪资天花板较低，90%从业者年薪低于7.12万，top 13%从业者年薪超6.54万，说明岗位收入上限有限，打工者需规划转岗或晋升路径，HR需明确薪酬定位，老板需平衡核心员工薪资与成本。
- 3-5年经验薪资增长显著，较1-3年涨约20%至3461元/月，但5-10年出现下降（3046元/月），反映3-5年为薪资增长关键期，之后需晋升或技能提升，HR需建立职业发展通道，老板需避免有经验员工流失，打工者需抓住关键期提升能力。
- 薪资分位数显示，25%从业者年薪低于3.96万（约3304元/月），50%低于4.67万（约3895元/月），说明中位数以下收入群体庞大，HR需优化薪酬层级，老板需关注基层员工收入保障，打工者需明确自身收入定位。
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