职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
兰州
平均月薪 约￥107,076/年
￥8,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 29% |
| 年薪7.86-11.01万 | 28% |
| 年薪11.01-14.32万 | 18% |
| 年薪14.32-17.98万 | 10% |
| 年薪>17.98万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,201 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,924 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,005 |
| 5-10年 | 22% | ￥14,702 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,369/年
主要发现
- 低薪群体占比高（29%年薪<7.86万）：需关注入门级岗位薪资竞争力与基层员工稳定性，打工者需了解入行初期薪资压力。
- 3-5年经验群体为核心（占61%，月薪9005）：需重点留存该阶段员工，设计激励机制保持其积极性，打工者需重视该阶段经验积累。
- 5-10年经验薪资跃升明显（月薪从9005增至14702，占22%）：需建立晋升与薪资调整通道，保留资深员工，打工者需规划该阶段职业发展以实现薪资突破。
- 薪资分化显著（10分位5.8万 vs 90分位19.8万，差距约3.4倍）：需明确不同能力/绩效的薪资带宽，区分高贡献员工薪资，打工者需通过提升能力进入高薪资分位。
- 年龄分布“两端集中”（25-29岁29%、45岁以上18%，中间年龄段占比低）：需关注中年员工职业发展需求，预防30-39岁核心年龄段人才流失，打工者需提前规划中年职业路径。
- 1年以内经验者占比为0：需关注招聘门槛合理性与新手入行难度，打工者需了解行业对新手经验要求高。
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