职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
兰州
平均月薪 约￥75,336/年
￥6,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 20% |
| 年薪6.50-7.93万 | 27% |
| 年薪7.93-9.79万 | 22% |
| 年薪9.79-11.78万 | 13% |
| 年薪>11.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,548 |
| 1-3年 | 84% | ￥4,905 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,587 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,448 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,436 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,599/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化，24-29岁员工占比达68%，HR需关注年轻员工留存与职业发展引导，老板应重视青年梯队建设，打工者（年轻医生）需提升专业能力以应对竞争。
- 1-3年工作经验员工占比高达84%，平均月薪4905元，而5年以上经验者薪资显著增长（5-10年6448元、10年以上7436元），HR需优化招聘结构避免基层岗位过度饱和，老板要为资深员工提供有竞争力薪资以保留，打工者（入门级）需重视经验积累。
- 年薪分布呈橄榄型，6.5-9.79万中间区间占比49%，高薪群体（>11.78万）仅15%，HR需设计合理薪资梯度，老板要设置清晰晋升路径，打工者需明确目标进入高薪层。
- 薪资中位数（约6896元/月）高于平均数（6278元/月），低薪群体（10%低于4428元/月）拉低平均，HR需关注低薪员工薪资公平性，老板要避免低薪员工流失，打工者（低薪层）需了解自身定位并争取提升。
- 资深医生（5年以上）占比仅10%，但薪资较1-3年高31%-51%，HR需加强资深人才招聘，老板要重视资深员工价值，打工者（有经验）可利用稀缺性争取更高薪资。
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