职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
兰州
平均月薪 约￥132,552/年
￥11,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.22万 | 22% |
| 年薪10.22-14.43万 | 28% |
| 年薪14.43-18.93万 | 21% |
| 年薪18.93-23.63万 | 12% |
| 年薪>23.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,323 |
| 1-3年 | 51% | ￥10,628 |
| 3-5年 | 47% | ￥14,122 |
| 5-10年 | 1% | ￥20,511 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥260,156/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等偏低区间：22%年薪<10.22万，28%在10.22-14.43万（合计50%），多数医生薪资处于行业中间偏低水平，HR/老板需关注中间层薪资竞争力以避免人才流失，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验结构严重年轻化，资深医生极度稀缺：1-3年经验占51%，3-5年占47%，5年以上仅占2%，但5年以上薪资（5-10年20511元/月、10年以上24471元/月）显著高于均值，HR/老板需加强资深医生引进与留存以避免经验断层，打工者需重视经验积累提升核心竞争力。
- 年龄结构以年轻人为主，团队稳定性待强化：25-29岁占39%，24岁以下占12%（合计51%），年轻医生为团队核心，HR/老板需关注年轻群体职业发展需求并提供培训晋升通道，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资两极分化明显，差距达3.4倍：10%分位年薪<7.63万，90%分位<26万，最高10%薪资显著高于均值，HR/老板需优化薪资结构平衡低薪者公平性与高绩效者激励，打工者需明确薪资提升路径向高绩效群体靠拢。
- 中位数高于均值，低薪群体规模超五成：中位数年薪14.36万（均值13.25万），超50%医生薪资低于均值，低薪群体占比大，HR/老板需调研低薪原因（如资质、绩效）调整薪资合理性，打工者需对比中位数若低于需主动寻找提升空间。
- 1-3年经验者为团队核心力量：占比51%，平均月薪10628元，是业务开展主要群体，HR/老板需关注其稳定性并提供合理薪资增长机制，打工者（尤其是1-3年）需明确自身定位争取更多发展机会。
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