职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
兰州
平均月薪 约￥80,652/年
￥6,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 24% |
| 年薪5.90-7.80万 | 25% |
| 年薪7.80-10.04万 | 18% |
| 年薪10.04-12.27万 | 13% |
| 年薪>12.27万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,155 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,851 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,394 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,369 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,368 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,571/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,089/年
主要发现
- 职位人员结构年轻化突出，24-29岁从业者占70%，1-3年工作经验者占63%，HR需关注人才梯队建设避免经验断层，老板可针对年轻人设计培养留存策略，打工者可利用年轻优势进入行业。
- 中低薪段占比集中，年薪低于7.8万的从业者占49%，高于12.27万的占18%，HR需优化薪资结构确保初级岗位竞争力，老板可为资深人才提供高薪激励，打工者需明确薪资定位提升技能进入高薪段。
- 3-5年及5-10年经验从业者薪资增长放缓（3-5年6394元/月、5-10年6369元/月），HR需设计中资深员工激励机制，老板需避免人才流失，打工者需提升能力突破薪资瓶颈。
- 薪资中位数为8.16万/年（约6798元/月），75%从业者年薪低于10.6万，老板可参考分位数调整薪资体系，打工者可将进入前25%（超10.6万/年）作为提升目标。
- 10年以上经验从业者占比1%但平均月薪达8368元，HR需挖掘保留资深人才填补专业空缺，打工者可通过长期积累成为稀缺资深从业者获得高薪资。
- 年龄与经验匹配度高，24岁以下（35%）多为1年以内经验，25-29岁（35%）多为1-3年经验，HR可针对性招聘年轻群体降低成本，打工者可在年轻时期进入行业积累经验。
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