职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
兰州
平均月薪 约￥65,376/年
￥5,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 20% |
| 年薪5.60-6.78万 | 27% |
| 年薪6.78-8.41万 | 23% |
| 年薪8.41-10.14万 | 14% |
| 年薪>10.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,782 |
| 1-3年 | 18% | ￥3,716 |
| 3-5年 | 73% | ￥7,630 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,671 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,891/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比达73%且薪资显著高于低经验层（平均月薪7630 vs 1-3年3716），HR需重点保留该群体，老板需关注其薪资成本占比，打工者应重视3-5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 年轻群体（24岁以下35%、25-29岁37%）为绝对主力，HR需制定年轻员工培养计划，老板需平衡年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（新人）可预期通过经验积累获得薪资提升。
- 年薪分布呈中间集中特征（47%在5.6-6.78万以下，23%在6.78-8.41万），结合薪资分位数（25%分位5.64万、50%分位7.12万），HR需确保薪资结构匹配市场，老板需平衡成本与激励，打工者可明确薪资定位（如前25%需超8.92万）。
- 高经验群体（10年以上）极度稀缺（占比1%）但薪资潜力巨大（平均月薪22144），HR需制定特殊人才引进政策，老板需评估高经验人才投入产出比，打工者可将长期经验作为薪资突破目标。
- 低经验层（1-3年）占18%且薪资较低（平均3716），HR需优化新人薪资竞争力，老板需控制新人培养成本，打工者（新人）需明确1-3年为积累期、3-5年为薪资提升关键节点。
- 年龄与经验高度相关（年轻群体占72%对应1-5年经验占91%），HR需同步规划年龄与经验梯队，老板需平衡团队年轻化的活力与经验不足，打工者可通过年龄与经验匹配度规划职业节奏。
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