职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
兰州
平均月薪 约￥73,464/年
￥6,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 20% |
| 年薪5.58-7.04万 | 27% |
| 年薪7.04-8.82万 | 22% |
| 年薪8.82-10.69万 | 13% |
| 年薪>10.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,390 |
| 1-3年 | 11% | ￥2,323 |
| 3-5年 | 56% | ￥4,415 |
| 5-10年 | 33% | ￥4,600 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 58% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,068/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,803/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,316/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于7.04万（月薪约5867元），兰州医务管理岗位基层薪资水平整体偏低，需关注低薪群体的薪资保障。
- 3-5年经验者为职位核心构成（占比56%），平均月薪4415元，低于行业平均水平（6122元），需提升该群体薪资竞争力以稳定核心团队。
- 职位年轻化特征显著，29岁及以下从业者占比82%，30岁以上占比极低，需针对年轻群体设计职业发展路径和激励机制。
- 经验增长对薪资提升作用初期明显、后期放缓，1-3年到3-5年薪资翻倍，5年以上增长幅度缩小，需建立梯度薪资体系鼓励长期从业。
- 薪资分布中间集中，中位数（50%分位）接近平均月薪，高薪资群体（10%分位以上）占比少，需明确不同绩效层级的薪资定位以优化激励效果。
- 10年以上经验者虽样本量小但月薪达6087元，说明资深从业者薪资潜力未充分释放，需挖掘高经验值群体的价值。
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