职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
兰州
平均月薪 约￥83,412/年
￥6,951
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 23% |
| 年薪6.01-7.97万 | 30% |
| 年薪7.97-10.49万 | 21% |
| 年薪10.49-12.88万 | 10% |
| 年薪>12.88万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,882 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,599 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,722 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,675 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,534 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,556/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,134/年
主要发现
- 中低薪占比超五成（年薪8万以下53%），中位数80245元，需平衡基础薪资竞争力与员工稳定性，避免中低薪员工流失影响运营。
- 3-5年经验为核心群体（占比46%），平均月薪8722元，较1-3年（6599元）高32%，需重点保留该阶段人才，评估其薪资与价值匹配度。
- 年龄结构年轻化（30岁以下占59%），需建立年轻员工培养体系，应对未来人才需求，利用年轻化特点挖掘发展机会。
- 高薪群体占比13%（年薪>12.88万），90分位142134元，需明确高薪门槛（如能力/资源要求），作为员工晋升目标与价值评估依据。
- 1-3年经验群体占比44%但薪资较低（6599元/月），需关注其成长速度与薪资调整机制，避免入门级人才流失。
- 5-10年经验群体占比小（10%）且薪资略降（8675元/月），需解决其职业发展瓶颈，设计晋升或转型路径避免核心人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704305