职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
兰州
平均月薪 约￥63,072/年
￥5,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 20% |
| 年薪5.21-6.44万 | 27% |
| 年薪6.44-7.91万 | 23% |
| 年薪7.91-9.67万 | 14% |
| 年薪>9.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,712 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,488 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,315 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,990 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,283 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,444/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,265/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,182/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占32%，83%为30岁以下群体，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 1-3年经验者占比超七成：该群体平均月薪4488为各段最低，反映岗位对初级经验需求大，HR需设计其薪资激励与成长路径，避免流失。
- 薪资分位差距显著：10%年薪低于4.24万，90%低于10.52万，50%约6.63万，打工者需明确自身定位，HR可制定分层薪资体系，老板需保留高薪资分位员工。
- 经验与薪资正相关但高经验稀缺：3-5年经验者月薪较1-3年增长41%（6315），5-10年增长83%（7990），但10年以上仅占1%，老板需重视资深员工培养，打工者可将3-5年作为薪资增长关键节点。
- 年薪分布集中于中间区间：5.21-7.91万占50%（27%+23%），低于5.21万占20%，高于9.67万占14%，HR需优化中间段薪资结构，避免流失，打工者可关注中间区间提升空间。
- 不招应届生：1年以内经验者占比0%，HR需聚焦有1年以上经验候选人，打工者需积累经验后进入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704333