职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
青岛
平均月薪 约￥68,844/年
￥5,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 21% |
| 年薪5.71-6.45万 | 24% |
| 年薪6.45-7.55万 | 21% |
| 年薪7.55-8.71万 | 14% |
| 年薪>8.71万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,614 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,335 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,243 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,560 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,338/年
主要发现
- 工作经验与薪资倒挂，资深人才稀缺：1-3年经验占比57%（最高），平均月薪5335元（最低）；5-10年经验占比2%（极低），平均月薪6560元（显著更高）。HR需加强资深钳工招聘，老板需提升资深员工薪资竞争力，打工者需重视长期经验积累。
- 年薪分布集中且分化：45%员工年薪在5.71-6.45万之间（集中），18%员工年薪超8.71万（分化）。HR需优化薪资结构合理性，老板需通过薪资激励提高绩效，打工者可关注高薪资段能力要求。
- 青年与中年为核心群体：30-34岁占比23%（最高），25-29岁20%，24岁以下19%，青年与中年员工为主体。HR需聚焦青年培养与中年留存，老板需满足不同年龄层需求，打工者可按年龄规划职业发展。
- 薪资分位数反映市场基准：50%员工年薪低于6.84万（中位数），75%低于8.07万，90%低于9.43万。HR可据此调整薪资结构，老板可设定薪资基准，打工者可判断自身薪资水平。
- 无经验员工进入门槛高：1年以内经验占比为0%，说明企业更倾向招聘有经验者。HR需评估新人培养体系，老板需考虑新人培训投入，打工者需先积累经验再进入该职位。
- 中年员工稳定性需关注：35-39岁占比18%，40岁以上各占10%，中年员工占比不低但需稳定。HR需关注中年员工需求，老板需提供稳定工作环境，打工者可通过稳定性提升职业价值。
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