职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
青岛
平均月薪 约￥78,936/年
￥6,578
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 16% |
| 年薪6.28-7.39万 | 22% |
| 年薪7.39-8.75万 | 27% |
| 年薪8.75-10.19万 | 18% |
| 年薪>10.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,310 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,277 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,369 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,483 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,537/年
主要发现
- 中间薪资区间占比最高（7.39-8.75万占27%），大部分从业者薪资集中在中等水平，HR需关注中等薪资群体稳定性，老板需确保中等薪资竞争力。
- 高经验技工占比极低（5-10年占7%、10年以上占1%）但薪资显著提升（7483、8158元/月），说明资深人才短缺，HR需加强资深人才保留，老板需制定针对性激励政策。
- 3-5年经验群体占比最高（59%）但薪资增长缓慢（6369元/月，较1-3年的6277元/月提升有限），可能导致人才流失，HR需关注该群体职业发展需求，老板需调整薪资结构提升其竞争力。
- 薪资中位数（80312元/年）高于平均数（78936元/年），说明低薪群体拉低平均，打工者需参考中位数判断自身薪资位置，HR需关注低薪群体薪资合理性。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明企业对无经验车工需求极低，HR需评估招聘策略（如培养应届生），打工者需重视经验积累以进入行业。
- 30-34岁群体占比最高（22%），为生产核心力量，HR需关注其福利与晋升需求，老板需确保其工作稳定性。
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