职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
青岛
平均月薪 约￥83,232/年
￥6,936
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 21% |
| 年薪6.92-8.20万 | 29% |
| 年薪8.20-10.16万 | 21% |
| 年薪10.16-12.02万 | 11% |
| 年薪>12.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,911 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,430 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,479 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,036 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,037/年
主要发现
- 近五成从业者年薪处于6.92万以下及6.92-8.20万区间，中等偏低薪资群体为核心，HR需评估基础薪酬竞争力，老板需关注核心员工成本结构，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比64%为核心从业群体，但其平均月薪6479低于整体平均，而5年以上经验者占比8%却薪资显著提升（5-10年7036、10年以上7229），HR需关注核心经验群体薪酬激励不足问题，老板需防范关键经验员工流失，打工者可明确长期经验积累的薪资增长价值。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪低于5.76万（约4797元/月），90%分位高于13.10万（约10920元/月），头部与尾部薪资差距大，HR需优化薪酬带宽设计以覆盖不同绩效员工，老板需强化高绩效员工激励，打工者可明确绩效提升对薪资的拉动作用。
- 年龄分布均衡，24岁以下至45岁以上各年龄段占比均在11%-21%之间，团队年龄结构合理，HR需针对不同年龄层设计差异化福利（如年轻人关注成长、中年人关注稳定），老板需保持团队活力与经验平衡，打工者可了解不同年龄阶段的职业发展空间。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明企业对新手需求极低或新手数据缺失，HR需评估招聘策略是否需调整（如是否需要培养新人），老板需考虑团队新鲜血液补充问题，打工者（新手）需明确该职位进入门槛较高。
- 年薪12.02万以上群体占比15%，说明存在一定比例高薪资从业者，HR需分析其特征（如技能、绩效）以复制成功经验，老板需关注高价值员工的贡献与保留，打工者可了解薪资提升的天花板与路径。
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