职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
青岛
平均月薪 约￥62,640/年
￥5,220
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 23% |
| 年薪5.43-6.56万 | 28% |
| 年薪6.56-7.94万 | 23% |
| 年薪7.94-9.20万 | 12% |
| 年薪>9.20万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,769 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,117 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,264 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,318 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,620/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,733/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验员工占比最高（46%），平均月薪最低（4117元）；3-5年经验员工占比次之（50%），平均月薪跃升至5264元，较1-3年增长约27.8%，说明3-5年是薪资提升关键期，HR需关注该阶段员工留存，打工者需重视经验积累。
- 核心薪资区间集中：年薪5.43-7.94万员工占比达51%（28%+23%），为多数员工薪资水平，老板需控制该区间成本合理性，HR需确保该区间薪资与市场竞争力匹配，打工者可参考此区间定位自身薪资。
- 高薪资群体占比低：年薪＞9.20万员工占比为12%，说明高薪资员工比例小，老板需设计激励机制推动员工向高薪资区间流动，HR需完善晋升或绩效奖励体系，打工者需明确进入高薪资群体的条件（如技能提升、绩效达标）。
- 年龄结构分散：24岁以下（23%）、45岁以上（17%）及中间年龄段占比均匀，团队年龄结构较分散，HR需针对不同年龄层需求制定管理策略（如年轻员工侧重成长、老员工侧重稳定），老板需平衡团队经验与活力。
- 资深员工稀缺且薪资高：10年以上经验员工占比为0，但平均月薪最高（6691元），说明资深员工极度稀缺，老板需重视挽留资深员工以保留核心经验，HR需拓展招聘渠道吸引资深人才，打工者需认识到长期经验积累的高价值。
- 薪资分布集中且顶尖薪资有空间：薪资中位数（50%分位数）为64025元/年（约5335元/月），与平均月薪（5220元）接近，说明薪资分布集中；90%分位数为101733元/年（约8478元/月），说明顶尖员工薪资仍有提升空间，HR需参考分位数调整薪资结构以保持竞争力，打工者可通过提升技能或绩效向顶尖区间靠拢。
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