职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
青岛
平均月薪 约￥71,088/年
￥5,924
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 22% |
| 年薪5.51-6.41万 | 24% |
| 年薪6.41-7.53万 | 22% |
| 年薪7.53-8.78万 | 14% |
| 年薪>8.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,287 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,046 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,612 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,479 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,593/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间：年薪5.51万以下、5.51-6.41万、6.41-7.53万三个区间合计占比68%，多数磨工薪资处于中等水平，HR需将中间区间作为定薪核心，老板应关注中间层员工稳定性，打工者可明确自身薪资定位。
- 资深经验员工极度稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验占比2%、10年以上占比1%，平均月薪分别为7479、8446，较1-3年经验员工（5046）高48%、67%，HR需重点挖掘资深人才，老板需强化资深员工激励，打工者应重视长期经验积累的价值。
- 年龄结构呈现“老员工+中青年”双峰值：45岁以上占23%（最高单一区间），30-44岁占48%，29岁以下占29%，团队既有经验丰富的老员工，也有大量中青年骨干，HR需平衡年龄结构与经验传承，老板要推动老员工经验输出与年轻员工培养，打工者可观察不同年龄层的职业发展路径。
- 薪资差距主要来自顶部少数群体：90分位薪资（95593）是10分位（47773）的2倍，平均数（71088）高于中位数（65932），少数高薪资员工拉高整体水平，HR需明确不同分位的薪资定位，老板要聚焦顶部员工的激励策略，打工者需了解进入高薪资区间的门槛。
- 初级经验员工需求大但薪资偏低：1-3年经验占比48%（近半），平均月薪5046，且1年以内经验占比0%，岗位对入门经验有要求（1年以上），企业对初级经验员工需求旺盛，HR需优化初级员工招聘流程，老板要控制初级员工培训成本，打工者需明确入门条件与初期薪资水平。
- 中初级经验员工构成核心群体：1-3年（48%）、3-5年（49%）经验占比合计97%，说明团队以中初级经验员工为主，HR需关注中初级员工的职业发展通道设计，老板要重视中初级员工的技能提升培训，打工者可看到经验增长带来的薪资逐步提升空间（1-3年5046元→3-5年5612元）。
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