职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
兰州
平均月薪 约￥75,120/年
￥6,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 18% |
| 年薪6.59-7.99万 | 26% |
| 年薪7.99-9.63万 | 23% |
| 年薪9.63-11.29万 | 15% |
| 年薪>11.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,354 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,416 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,442 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,054 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,772 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,896/年
主要发现
- 中间收入群体集中：年薪6.59-9.63万占比49%，为核心薪资区间，需关注该区间竞争力以稳定多数员工。
- 经验与薪资强相关：3-5年工作经验占比68%，为绝对核心群体，薪资随经验增长显著（1-3年11416元/月、3-5年15442元/月、5-10年18054元/月），需重视保留与经验传承。
- 高薪资群体门槛清晰：年薪>11.29万占15%，行业90%的人薪资低于12.49万，顶尖薪资集中在少数人手中，需强化高绩效激励。
- 低薪资群体需关注公平：年薪<6.59万占18%，行业10%的人薪资低于5.64万，基层员工薪资需避免过低导致流失。
- 薪资分位数差距扩大：25分位（6.87万）至90分位（12.49万）差距逐步增大（1.46万至2.16万），中高收入分化明显，需设计差异化薪资结构。
- 人才梯队有断层：1年以内及10年以上经验占比均为0%，需补应届生或资深从业者短板，避免经验断层。
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