职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
兰州
平均月薪 约￥43,476/年
￥3,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.38万 | 25% |
| 年薪3.38-4.03万 | 33% |
| 年薪4.03-5.01万 | 18% |
| 年薪5.01-5.98万 | 8% |
| 年薪>5.98万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,097 |
| 1-3年 | 73% | ￥2,898 |
| 3-5年 | 0% | ￥3,093 |
| 5-10年 | 25% | ￥3,857 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥38,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,895/年
主要发现
- 中低薪资区间集中度高：超半数员工年薪在4.03万以下（25%<3.38万、33%在3.38-4.03万），HR/老板需关注基层薪资市场竞争力，避免因薪资过低导致员工流失；打工者需理性认知自身薪资定位。
- 经验结构与薪资梯度失衡：1-3年经验员工占73%（核心群体，月薪2898），5-10年经验员工占25%（月薪3857，增长显著），但3-5年经验占0%，HR/老板需关注中间经验段员工留存，建立晋升通道避免断层；打工者需重视经验积累对薪资的拉动作用。
- 员工年轻化带来流动性风险：24岁以下员工占59%、25-29岁占26%，30岁以上仅15%，HR/老板需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升），降低频繁招聘成本；打工者需评估岗位长期发展空间。
- 高薪资群体稀缺：年薪>5.98万仅13%，90%员工薪资低于6.69万，HR/老板需强化高绩效员工激励（如提成、奖金），吸引保留价值员工；打工者需明确进入高薪资区间的路径（如提升经验、绩效）。
- 中位数薪资反映普通员工真实水平：中位数年薪3.85万（月薪约3208）低于平均月薪3623，说明少数高薪资拉高平均，HR/老板需关注普通员工薪资合理性，避免因基础薪资不足导致流失；打工者需理性看待平均薪资，结合自身经验判断薪资位置。
- 高薪资激励不足：年薪>5.98万仅13%，薪资分位数中90%员工低于6.69万，HR/老板需优化激励机制（如绩效奖金、提成），吸引保留高价值员工；打工者需了解进入高薪资区间的关键（如经验、绩效）。
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