职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
南京
平均月薪 约￥88,524/年
￥7,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 28% |
| 年薪6.64-8.33万 | 25% |
| 年薪8.33-10.43万 | 18% |
| 年薪10.43-12.67万 | 10% |
| 年薪>12.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,112 |
| 1-3年 | 50% | ￥8,044 |
| 3-5年 | 41% | ￥10,396 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,548 |
| 10年以上 | 0% | ￥46,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,293/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,620/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于8.33万，基层/新人薪资水平较低，HR需关注基础薪资竞争力，老板需考虑基层员工留存，打工者（尤其新人）需明确初始薪资定位。
- 1-5年经验者占比91%，为核心群体，平均月薪分别为8044（1-3年）、10396（3-5年），HR需重点设计该群体薪资激励方案，老板需强化中短期经验员工保留，打工者需重视1-5年经验积累的薪资提升价值。
- 24岁以下从业者占比64%，团队年轻化特征显著，HR需适配年轻人需求（如成长空间、灵活福利），老板需应对年轻团队流动性风险，打工者（年轻人）需认知行业年龄结构定位。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于84773、75%低于108293，薪资分布集中于中间段，HR需以分位线为参考制定薪资结构，老板需明确多数员工薪资范围，打工者可对照分位线判断自身薪资行业位置。
- 10年以上经验者占比0%但平均月薪达46338，说明长期经验从业者极少，HR需设计清晰职业发展通道（如管理岗转型），老板需关注员工长期发展需求，打工者需思考长期职业方向（如技能升级或岗位转换）。
- 年薪>12.67万者占17%，为高薪资群体，HR需针对该群体制定保留策略，老板需激励核心员工贡献，打工者需明确高薪资所需条件（如经验、稀缺技能）。
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