职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
南京
平均月薪 约￥129,216/年
￥10,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.92万 | 24% |
| 年薪9.92-12.50万 | 24% |
| 年薪12.50-15.47万 | 22% |
| 年薪15.47-18.56万 | 13% |
| 年薪>18.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,040 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,461 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,613 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,283 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,192 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,227/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,647/年
主要发现
- 南京前端开发工程师薪资集中在年薪9.92-15.47万区间（占比70%），为市场主流水平，HR定薪需参考此区间，打工者可判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体占比最高（66%），平均月薪10613，接近整体平均，为团队核心力量，老板需关注该群体留存，HR招聘时可重点挖掘此经验段候选人。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下占比92%（24岁以下39%、25-29岁53%），HR需适配年轻员工招聘策略，老板要重视年轻团队的成长与管理，打工者尤其是青年群体需抓住行业机会。
- 薪资分位数显示，75分位年薪为16.425万（月薪约13687）、90分位为20.2647万（月薪约16887），HR可用于划分不同层级薪资标准（如高级前端参考75分位以上），打工者可目标冲击高薪资分位。
- 1年以内经验占比极低（1%），平均月薪6040，说明市场对新手需求小，HR招聘新手比例低，打工者需快速积累经验以提升竞争力。
- 5-10年经验薪资提升明显（平均月薪13283），比3-5年高2670，为经验跳跃式增长阶段，老板需保持资深员工薪资竞争力，打工者需规划长期技能提升以进入更高薪资段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/724000