职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
南京
平均月薪 约￥105,120/年
￥8,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.40万 | 25% |
| 年薪8.40-9.97万 | 26% |
| 年薪9.97-11.91万 | 18% |
| 年薪11.91-13.83万 | 12% |
| 年薪>13.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,224 |
| 1-3年 | 19% | ￥9,296 |
| 3-5年 | 77% | ￥18,123 |
| 5-10年 | 3% | ￥29,998 |
| 10年以上 | 1% | ￥42,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,059/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,762/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,092/年
主要发现
- 南京数据通信工程师薪资分布差异显著，平均年薪约10.51万，25%的人年薪低于8.4万（月薪7000），17%的人超过13.83万（月薪11525），HR需关注不同薪资段招聘预算分配，打工者可对照自身薪资所处分位。
- 3-5年经验员工为核心群体，占比高达77%，平均月薪18123，为1-3年经验员工（9296元/月）的近2倍，说明该阶段是薪资快速增长关键期，老板需关注此阶段员工留存成本，打工者需重点提升技能以进入高薪资段。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比51%，25-29岁占28%，合计超7成，HR需考虑年轻员工培养需求与流动率，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 资深员工留存率极低，5-10年经验占3%，10年以上占1%，说明行业难以留住资深人才，老板需关注核心资深人才挽留策略，避免经验流失。
- 薪资分位数清晰，25分位年薪8.51万（月薪7092）、50分位10.21万（月薪8510）、75分位12.48万（月薪10405），HR可据此制定合理薪资架构（如以25分位为底薪起点），打工者可判断自身薪资竞争力。
- 1-3年经验员工占比19%，平均月薪9296，与3-5年经验员工薪资差距大，打工者需加快经验积累以突破薪资瓶颈，HR需设计针对性成长路径促进员工晋升。
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