职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
南京
平均月薪 约￥196,680/年
￥16,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.84万 | 19% |
| 年薪14.84-19.25万 | 27% |
| 年薪19.25-23.85万 | 24% |
| 年薪23.85-28.56万 | 14% |
| 年薪>28.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,698 |
| 1-3年 | 22% | ￥17,344 |
| 3-5年 | 63% | ￥18,169 |
| 5-10年 | 15% | ￥25,948 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,651 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥155,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,437/年
- 📊 75%分位薪资：约￥248,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥310,913/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最大（63%）且薪资处于中高水平（18169元/月），5-10年经验者薪资大幅提升（25948元/月）但占比低（15%），需关注核心经验段员工的招聘与留存。
- 年龄分布集中于年轻群体（24岁以下23%、25-29岁34%），30岁以上占比逐步下降，团队年轻化特征明显，需考虑年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 薪资分位数显示中间层薪资集中（50%低于19.74万/年、75%低于24.82万/年），高薪资段（>28.56万/年）与低薪资段（<14.84万/年）占比均为14%，薪资分化存在，需制定合理薪资梯度。
- 1-3年经验者占比22%，平均月薪17344元（略高于平均水平），3-5年经验者薪资进一步提升至18169元，入职前几年薪资增长较快，需设计合理晋升通道支持年轻员工成长。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪高达32651元，资深人才稀缺，需关注资深人才的招聘与培养，挖掘长期发展潜力。
- 南京地区平均月薪16390元（年薪约19.67万），与年薪分布中间区间（14.84-23.85万占比51%）一致，薪资水平符合当地行业预期，需参考市场制定合理薪资策略。
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