年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 26% |
| 年薪6.59-8.01万 | 23% |
| 年薪8.01-9.71万 | 18% |
| 年薪9.71-11.57万 | 13% |
| 年薪>11.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,229 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,210 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,939 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,015 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,262/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,541/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区PMC岗位平均月薪为7272元，年薪主要集中在6.59万至8.01万之间，占比为23%，整体薪资水平相对不高。
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工作经验显著影响收入：拥有3-5年工作经验者平均月薪提升至8939元，较1-3年增长明显，显示经验积累对薪资提升具有关键作用。
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高收入群体占比较小：年薪超过11.57万的从业者仅占17%，表明行业内高薪人群比例有限，薪资分布呈现中低端为主的特点。
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年轻从业者占比较高：年龄在24岁以下的员工占比为31%，说明该岗位年轻化趋势明显，企业需关注年轻人的职业发展与稳定性。
-
薪资分位数差距较大：行业内部薪资差异显著，前10%与后10%之间的收入差距接近两倍，提示企业在薪酬激励和公平分配方面需加强优化。
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