职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
南京
平均月薪 约￥168,252/年
￥14,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.75万 | 21% |
| 年薪13.75-16.73万 | 25% |
| 年薪16.73-20.12万 | 22% |
| 年薪20.12-23.53万 | 14% |
| 年薪>23.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,560 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,548 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,420 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,823 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,787/年
- 📊 75%分位薪资：约￥209,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,239/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：中间薪资段（13.75-20.12万/年）占比57%，近两成人员薪资低于13.75万/年，超一成人员薪资超过23.53万/年，薪资差距明显。HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡不同层级激励，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 工作经验与薪资正相关但资深人才稀缺：1-3年经验人员占比59%（平均9548元/月），10年以上仅2%（18800元/月），团队以初级/中级人员为主。HR需加强资深人才招聘留存，老板需重视经验传承，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下人员占比86%，30岁以上仅2%，团队几乎由年轻人组成。HR需关注年轻员工稳定性与发展需求，老板需防范经验断层风险，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分位数显示中间与顶尖差距大：中位数17.08万/年，90%分位数25.42万/年，顶尖10%薪资显著高于中间水平。HR需设计差异化薪资政策，老板需识别高绩效员工，打工者需明确进入顶尖段的能力要求（如技术专长、项目经验）。
- 南京地区该职位薪资有竞争力：平均月薪14021元，高于南京整体薪资水平，通信产业集群（如华为、中兴等企业）优势明显。HR需结合地区水平调整招聘预算，老板需利用产业优势吸引人才，打工者可关注本地通信产业发展机会，提升就业竞争力。
- 初级经验人员薪资需关注：1-3年经验人员占比59%，平均月薪9548元，低于平均水平。HR需确保初级员工薪资符合市场以避免流失，老板需设定合理增长机制（如每年涨幅），打工者需了解初级阶段预期，通过学习快速进入更高薪资段。
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