职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
南京
平均月薪 约￥86,700/年
￥7,225
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 19% |
| 年薪6.82-7.99万 | 25% |
| 年薪7.99-9.62万 | 23% |
| 年薪9.62-11.25万 | 15% |
| 年薪>11.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,099 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,083 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,716 |
| 5-10年 | 32% | ￥13,146 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,240 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,581/年
主要发现
- 3-5年经验群体为岗位核心构成（占62%），平均月薪10716元，其薪资竞争力直接影响团队稳定性，HR需重点维护该群体薪资合理性，老板需确保薪资与贡献匹配。
- 5-10年资深员工占比32%，平均月薪13146元，经验带来的薪资增长显著，但10年以上员工占比为0，老板需关注资深员工留存机制，避免因薪资或发展空间不足导致流失。
- 24岁以下年轻群体占比28%，对应1-3年经验占比6%，其薪资起点（1-3年平均10083元）需满足新人吸引需求，HR需优化应届生薪资策略以保留年轻人才。
- 薪资分位数显示中位数为8.35万，75%员工年薪低于10.26万，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如超过8.35万为前50%），老板需根据分位数调整薪资结构，确保激励有效性。
- 岗位年龄结构年轻化（34岁以下占83%），35岁以上仅17%，HR需关注人才梯队建设，确保年轻员工成长路径清晰，老板需平衡团队活力与经验传承，避免资深人才断层。
- 1-3年经验员工占比低（6%）但薪资起点高（10083元），HR需确认该薪资是否能吸引刚工作的员工，老板需评估新人培养成本与回报。
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