职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
南京
平均月薪 约￥232,680/年
￥19,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.42万 | 27% |
| 年薪16.42-23.56万 | 28% |
| 年薪23.56-31.12万 | 17% |
| 年薪31.12-38.59万 | 10% |
| 年薪>38.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,498 |
| 1-3年 | 20% | ￥22,401 |
| 3-5年 | 60% | ￥22,766 |
| 5-10年 | 20% | ￥25,007 |
| 10年以上 | 0% | ￥52,415 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥235,825/年
- 📊 75%分位薪资：约￥331,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥425,232/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，28%人群年薪在16.42-23.56万（中间段），27%低于16.42万、15%超过38.59万（两端），企业需平衡薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资分位。
- 3-5年工作经验人群占60%（核心群体），薪资与1-3年差距小（月差约365元），需警惕其因薪资增长缓慢流失；5-10年经验人群占20%，薪资年增约2.2万，需重视保留与培养。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占56%），24岁以下占25%（供给充足），但40岁以上仅13%，需防范资深人才断层风险。
- 薪资分位差距显著（10分位12.3万 vs 90分位42.5万），HR需明确招聘薪资定位（如普通岗参考25分位16.47万、核心岗对标75分位33.12万以上），打工者需了解自身分位制定发展目标。
- 10年以上经验人群虽占比0，但平均年薪52.4万（远高于其他段），资深人才价值极高，企业需挖掘保留，打工者可作职业发展标杆。
- 南京地区平均月薪19390元（约23.3万/年），与50分位（23.58万）接近，企业可参考该基准制定薪资策略，打工者可作薪资谈判依据。
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