职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
南京
平均月薪 约￥150,684/年
￥12,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.09万 | 28% |
| 年薪11.09-14.38万 | 28% |
| 年薪14.38-17.84万 | 19% |
| 年薪17.84-21.40万 | 10% |
| 年薪>21.40万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,402 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,520 |
| 3-5年 | 59% | ￥19,847 |
| 5-10年 | 23% | ￥38,105 |
| 10年以上 | 1% | ￥46,006 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,554/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,245/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比59%为核心群体，平均月薪19847元；5-10年经验者占比23%，平均月薪骤升至38105元，需关注该阶段人才保留与能力提升。
- 年薪分布集中于中低区间，28%的人年薪低于11.09万，28%在11.09-14.38万，合计56%的人年薪在14.38万以下，高于21.40万的为12%，需明确不同层级薪资定位，优化结构吸引高端人才。
- 年龄分布以中青年为主，30-34岁占比30%为最高，25-29岁占23%、35-39岁占22%，合计75%的人才处于25-39岁，需关注该年龄段招聘、保留及职业发展需求。
- 薪资分位数差距明显，10%的人薪资低于91700元，90%的人低于234245元，差距约2.5倍，需建立公平薪资评估体系，强化绩效与薪资挂钩。
- 资深人才（10年以上经验）占比1%但平均月薪高达46006元，说明行业资深人才稀缺，需制定针对资深人才的招聘策略与竞争力待遇。
- 1年以内经验者占比0%，新人进入行业难度大，需完善新人培养机制与梯队建设，为行业储备后续力量。
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