职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
南京
平均月薪 约￥60,564/年
￥5,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 17% |
| 年薪5.34-6.22万 | 27% |
| 年薪6.22-7.21万 | 25% |
| 年薪7.21-8.53万 | 14% |
| 年薪>8.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,484 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,392 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,868 |
| 5-10年 | 51% | ￥10,056 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,073/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,989/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占65%，25-29岁占19%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻群体的招聘与保留策略，老板需考虑年轻员工的流动风险，打工者需意识到行业新人竞争激烈。
- 工作经验与薪资强正相关：5-10年经验占比51%且平均月薪达10056，1-3年经验月薪7392，远高于1年以内的4484，HR需明确不同经验段的薪资定位，老板需重视经验丰富员工的成本与价值，打工者需注重积累中长周期经验。
- 年薪分布呈中间集中特征：27%在5.34-6.22万（接近平均年薪6.06万），25%在6.22-7.21万，17%低于5.34万，15%高于8.53万，HR需根据分布调整薪资带宽，老板需关注中间层薪资合理性，打工者可参考分布定位自身薪资水平。
- 薪资分位数揭示层级边界：10%分位年薪4.69万（月薪3911），50%分位6.48万（月薪5399），90%分位9.30万（月薪7749），HR需用分位数校准薪资竞争力，老板需控制分位内薪资成本，打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置。
- 中长经验段为团队核心：5-10年经验占比51%，是项目执行的关键群体，HR需重点招聘与保留该经验段员工，老板需依赖其完成核心工作，打工者需明确中长经验是薪资提升的关键阶段。
- 低经验段薪资低于平均：1年以内经验占6%，平均月薪4484低于行业平均5047，HR需设定合理的新人薪资门槛，老板需控制新人招聘成本，打工者需做好新人阶段的薪资预期管理。
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