职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
南京
平均月薪 约￥118,872/年
￥9,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.48万 | 23% |
| 年薪8.48-10.69万 | 24% |
| 年薪10.69-13.06万 | 21% |
| 年薪13.06-15.51万 | 14% |
| 年薪>15.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,833 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,074 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,429 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,498 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,894/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占比74%），其薪资（10429元/月）处于中高位，HR需重点招聘该区间候选人，老板需关注其留存与能力提升，打工者此阶段需强化专业技能以保持竞争力。
- 职位年轻化特征显著（29岁以下占比67%），HR需适配年轻人的招聘策略（如注重成长空间、企业文化），老板需采用年轻化管理方式，打工者尤其是应届生应抓住入职初期的成长机会。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.96万（约9136元/月），而平均月薪（9906元）受高薪群体拉动，HR需合理设定薪资预期避免误导候选人，老板需优化激励机制让优秀者进入高薪资区间（如前25%年薪≥13.75万），打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 1-3年经验者为职位储备群体（占比21%，薪资7074元/月），HR需建立有效的新人培养体系，老板需关注新人的成长转化率，打工者入职1-3年需注重积累项目经验以实现薪资跃迁。
- 高薪群体（年薪>15.51万）占比16%，其薪资（对应月薪≥12925元）显著高于均值，HR需明确高薪所需的能力要求（如资深技术能力、项目管理经验），老板需识别并保留此类核心人才，打工者需对标高薪资标准提升自身综合能力（如跨部门协作、问题解决能力）。
- 5-10年经验者占比极低（5%）且薪资（11498元/月）与3-5年经验者差距较小，提示职位晋升通道可能有限，HR需完善职业发展路径，老板需为资深员工提供更多成长空间（如管理职责、技术深造），打工者需提前规划长期职业发展方向（如转向管理或技术专家）。
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