职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
南京
平均月薪 约￥164,928/年
￥13,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.82万 | 25% |
| 年薪12.82-15.56万 | 22% |
| 年薪15.56-18.62万 | 20% |
| 年薪18.62-21.78万 | 13% |
| 年薪>21.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,839 |
| 1-3年 | 34% | ￥11,489 |
| 3-5年 | 62% | ￥18,040 |
| 5-10年 | 4% | ￥34,703 |
| 10年以上 | 0% | ￥53,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,000/年
主要发现
- 3-5年工作经验是核心网工程师核心群体（占62%），薪资（18040元/月）远高于1-3年经验者（11489元/月），HR需重点招聘该区间人才，老板需关注其留存，打工者（1-3年）需加快经验积累。
- 团队年轻化明显，24-29岁占62%（24以下24%、25-29岁38%），HR需重视年轻员工培养，老板需平衡活力与传承，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 67%员工年薪在12.82万至18.62万之间，中低段集中，HR需制定薪资分级标准，老板需匹配贡献与薪资，打工者可通过提升能力进入更高薪区间（18.62万以上占30%）。
- 资深人才（5-10年）占比低（4%）但薪资高（34703元/月），HR需加大招聘，老板需设计留才机制，打工者（5年以上）可利用稀缺性提薪。
- 薪资分位数稳定，中位数（16.298万/年）与平均接近，HR可参考制定架构，老板需确保竞争力，打工者可通过分位数判断定位（如75%分位19.72万/年为目标）。
- 年龄与经验对应性强，25-29岁主要为3-5年经验（占62%），HR可通过年龄筛选匹配者，老板需关注不同年龄层需求，打工者需按年龄制定提升计划。
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