职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
南京
平均月薪 约￥152,868/年
￥12,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.73万 | 23% |
| 年薪11.73-15.44万 | 29% |
| 年薪15.44-19.72万 | 22% |
| 年薪19.72-23.76万 | 11% |
| 年薪>23.76万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,069 |
| 1-3年 | 18% | ￥17,092 |
| 3-5年 | 54% | ￥22,991 |
| 5-10年 | 28% | ￥23,751 |
| 10年以上 | 0% | ￥40,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 63% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥260,298/年
主要发现
- 薪资分布以中间段为核心：年薪11.73-19.72万占比51%，是岗位薪资主要构成，需关注该部分员工留存与提升。
- 3-5年经验员工为核心群体：占比54%，月薪较1-3年高约30%，是招聘与管理重点。
- 团队年轻化显著：29岁以下占93%，需适配年轻人才的招聘与管理策略。
- 资深（10年以上）人才极度稀缺：占比0%但薪资达40980，需针对性招聘与留存。
- 高薪资段占13%，90分位薪资26万以上，需关注高潜员工薪资竞争力与激励。
- 1年以内经验员工占比0%，岗位对经验有要求，需优先招聘有经验候选人。
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