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直播运营
地区
长春
平均月薪 约￥71,328/年
￥5,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 26% |
| 年薪5.08-6.90万 | 31% |
| 年薪6.90-8.91万 | 17% |
| 年薪8.91-10.95万 | 9% |
| 年薪>10.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,442 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,126 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,994 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,307 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,581/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,901/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪5.08万以下及5.08-6.90万占比合计57%，大部分从业者处于基础薪资水平，老板需关注基础岗位薪资竞争力，打工者需合理预期初始薪资。
- 工作经验与薪资相关性强，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约56%，5-10年经验者月薪达13307，虽占比为0，但经验价值显著，HR需加强有经验人才招聘，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下从业者占比61%，为行业核心劳动力，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（年轻人）可把握需求机遇。
- 高经验人才占比极低（3-5年13%，5年以上0%），可能存在短缺问题，HR需针对性招聘，老板需吸引保留这类人才，打工者可通过经验提升增加稀缺性。
- 薪资分位数差距明显，50%的人薪资低于6.62万/年，90%低于12.29万/年，老板需审视薪资结构合理性，HR需制定公平薪资体系，打工者可了解自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比73%，为行业基础执行层，平均月薪5126低于整体平均，HR需关注其稳定性，老板需提升其能力转化为高经验人才，打工者（1-3年）需明确自身核心地位。
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