职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
南京
平均月薪 约￥134,976/年
￥11,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.97万 | 19% |
| 年薪10.97-13.35万 | 26% |
| 年薪13.35-15.97万 | 23% |
| 年薪15.97-18.82万 | 15% |
| 年薪>18.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,321 |
| 1-3年 | 64% | ￥8,132 |
| 3-5年 | 13% | ￥10,990 |
| 5-10年 | 22% | ￥12,994 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,520 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,631/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占76%）：HR需侧重校园招聘及新人培养，老板需平衡团队活力与经验缺口，打工者（年轻人）可把握新人友好机会。
- 1-3年经验从业者占比超六成（64%）：HR需强化新人留存，老板需投入新人能力提升，打工者（1-3年）需明确核心主力定位。
- 薪资集中于中间段（10.97-15.97万占49%）：HR需制定合理薪资带宽，老板需确保中等区间竞争力，打工者可对照自身薪资定位。
- 薪资与经验正相关但增速放缓（10年以上增速12%）：HR需设计阶梯式薪资机制，老板需用非薪资激励保留老员工，打工者需规划职业发展（技能/转岗）。
- 薪资天花板清晰（90%低于20.46万）：HR需明确薪资预期，老板需用福利补充高端人才吸引力，打工者需提升技能或转岗突破上限。
- 24岁以下占比44%：HR需加大应届生招聘力度，老板需建立新人培训体系，打工者（应届生）可关注entry level机会。
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